大學士

在紐約.有一次參觀有名的「大都會博物館」。

付了錢，櫃檯給我們一個約10圓台幣大小的金屬片門票，有兩條夾子。

方便我們別在衣領上。

友人告訴我參觀中途可以隨時出來，如果還要再進去，門票就不用繳回，可以憑原本的門票再進入。

確定不再進去參觀，就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。

我問：「門票的形式、顏色有每天換嗎？」

朋友回答：「沒有」

「那會不會有人把門票帶回家，過幾天再來呢？或是10人進去只買5張門票，其中一人再把門票帶出來給其他人？」

朋友大笑：「只有台灣人會這麼想！美國人想法單純多了，進去就是要買門票，不再進去，就繳回門票。基本上美國人相信大家都是守法的好人，所以門口工作人員很少。」

剎那間讓我覺得很慚愧，我們的防弊多於興利的觀念，鑽漏洞的念頭竟是文化的一部份。

最近幫台積電上課，發現台積電的餐廳跟科學園區的其他廠商一樣，採用外包模式,一樣乾淨整潔明亮。

所不同的是餐廳沒有人幫你打菜，要吃什麼一切自己來，發水果的地方貼了一張? ?-每人限拿一袋(洗好切好的)。

連入口處也很少有人在管，進餐廳自己用識別證刷卡，月底自動從薪水中扣除。

一位台積電副理告訴我：有一位員工被抓到吃飯沒刷卡，第一次警告，第二次就開除了。

我發現.當彼此信任度越高，管理就越少，彼此方便，成本自然下降，工作也越愉快。

相反的彼此猜忌.防範、圍堵、監督。

不但降低生產力，工作也被動，不愉快。

各位親愛的夥伴.您是否也發現...

當您和週遭朋友.同事.處於信任的環境中.

做起事情來都非常的有效率.而且默契十足.

但是.處於猜忌和不諒解的情形下.

任何事物都進展的很不順利.....

您了解了這道理.從現在開始.

就將心胸打開.用開放的心情.

信任的態度.來對待每一位夥伴.

或許剛開始.會發現.吃了很多虧.

大家都還是防來防去.....

那是因為您的夥伴還不習慣您的處世態度

記得.

堅持.....對的事情就要堅持.堅持才能天長地久.

路 - 走對了.就不怕遙遠

目標變了
夫妻二人吃飯時，妻子說︰你現在怎麼盡挑魚背上的肉吃？

記得我們談戀愛時，你最愛吃魚頭魚尾 ……

丈夫說︰情況不同了嘛！現在我的目標是吃魚，當時我的目標是釣魚。

饒你一次
一個男人很怕老婆。

一天，他老婆又當著客人的面和他吵了起來，並打了他一耳光。

為了面子，男子壯著膽子大吼︰你敢再打我一下？

他老婆毫不猶豫地又打了一下。

男子看嚇不住老婆，只得說︰既然你這麼聽話，我就饒你一次吧。

何必如此
妻子心血來潮，站在鏡子前仔細端詳，發現自己的臉竟是那樣難看，不禁放聲大哭。

坐在一旁觀察已久的丈夫說︰你偶爾照一次鏡子就那麼傷心，那我天天看著妳又該怎麼辦？

跟在家一樣
妻子到監獄探望丈夫時問︰親愛的，你在這里過得怎麼樣？

丈夫：就跟在家一樣，哪兒也不讓去，伙食也糟透了……

得不償失
丈夫回家很不高興，妻子關心地問︰你遇到不順心的事了嗎？

丈夫︰今天我在公共汽車上拾到200元。

妻子︰那應該高興啊！

丈夫︰另一個乘客也看見了，我和他平分……

妻子︰那你不是還有100元嗎？

丈夫︰回家前，我才發現那200元其實是我自己丟的。

夢話
妻子關心地對丈夫說︰老公，你近來老是說夢話，要不我陪你去醫院檢查一下身體？

丈夫驚慌地答道︰不用，如果醫生給我治好了這毛病，那麼我在家裡的這一點點發言權都沒有了。

美麗又愚蠢
丈夫對妻子說︰為什麼上帝把女人造得那麼美麗卻又那麼愚蠢呢？

妻子回答道︰上帝把我們造得美麗，你們才會愛我們；把我們造得愚蠢，我們才會愛你們。

一份關心，不需要長篇大論，短短的一句，也可以很溫暖。

一個知已，不需要每日見面，心和心的維繫，也可以很長久。

淡淡的表達，是一種哲學，也是... 一種美......

約翰‧麥斯威爾(John C. Maxwell)/美國領導專家人們離開誰？

領導者往往會認為別人離職跟我無關，但事實上領導者通常就是肇因。

資料顯示，高達65%的人是因為他們的主管而離職。我們大可以說員工是離開工作或公司，但事實上他們通常是開除上司。「公司」沒有錯待員工，是人錯待員工；有時同事惹出問題，也會促使他人求去，但員工的頂頭上司往往才是孤立他們的人。

大部分領導者都能讓員工在首次見面時留下良好印象，而且人們對新工作總抱持樂觀態度，希望終能成功。但時間一久，領導者的真面目會露出來，無法維持刻意營造的形象。如果老闆是個蠢蛋，員工遲早會知道。所以，員工會開除什麼樣的上司呢？通常分為以下四類：

1.人們離開貶低他們的人所有人都喜歡聽好話、都喜歡受人欣賞，然而，許多人在工作上沒有受到正面的回
饋與欣賞，甚至常常是相反的，他們覺得被貶低。他們的老闆高高在上，輕視甚至蔑 視他們。對任何一種人際關係來說，這種作法都代表災難，即使是在專業的工作領域。

領導者通常善於在機會或交易中發現價值，對人也需要有類似的心態。在工作的人身上找到價值，讚美他們所做的貢獻。他們可能藉由生產貨品或提供服務，貢獻價值給顧客；也可能透過增加總產值，貢獻價值給公司；還可能藉著增強自己的能力，在工作上發揮到極致，貢獻價值給同事。找一些事表達你對他們的賞識，他們會感念而為你工作。

2.人們離開不值得信任的人你是否跟你不信任的人共事過？那是可怕的經驗。沒有人喜歡跟靠不住的夥伴工作。不幸的是，曼徹斯特顧問公司(Manchester Consulting)完成的一項調查顯示，職場信任程度正逐漸下滑，他們也發現，領導者最快在工作上失去部屬信任的五個毛病是：
◆言行不一
◆將個人利益置於團體利益之上
◆隱瞞資訊
◆說謊或說話避重就輕
◆心胸狹窄相反地，調查發現領導者建立信任的五種最佳方式就是：
◆保持清廉正直
◆公開溝通願景與價值觀
◆尊敬員工如同夥伴
◆將共同目標置於個人利益之上
◆置個人風險於一旁，做正確的事領導者想要建立並維持信任，與正直、溝通兩者休戚相關，如果你不想人們離開你，就需要展現言行一致、心胸開放，並做到值得信任。

3.人們離開無能的人
無論是工廠作業員、業務員、中階主管、運動選手或義工，每個人都希望自己的上司是名副其實的領導者，他們充分展現能力，並激發部屬信心，而非單靠個人魅力。如果領導者無法勝任工作，反而分散團隊注意力，浪費人們的精力，讓他們無法專心做事，也把焦點從組織的願景與價值轉移到個人行為。如果無能的領導者帶領一群才高八斗的部屬，這些人會憂心領導者胡搞瞎搞；如果部屬技能不足或缺乏經驗，就更不知何去何從。不管哪一種情況，都會導致生產力下滑、士氣低落。無能的領導者很難長期帶領才能出眾的人。

4.人們離開缺乏安全感的人
如果一個領導者重視部屬、正直不阿，而且能力卓越，人們就會心甘情願地跟隨，對吧？其實不然，即使領導者擁有上述三項特質，還有一個特質會讓人們求去：不安全感。缺乏安全感的領導者很容易辨認出來，他們對權力、地位與認同的渴 望，明顯表露在懼怕、懷疑、不信任或嫉妒的態度上，只是有時表現方式比較微妙。

格外傑出的領導者會做兩件事：培育其他的領導者，而且在工作上學習放手。這些是沒有安全感的領導者絕不會做的事。

相反地，他們只想讓自己成為不可或缺的一員，因此他們不訓練部屬發揮潛能，以免部屬比他們更成功。事實上，他們不願看到部屬沒有他們的協助而成功，只要部屬步步高升，他們就備感威脅。

人們願意為給他們加油打氣的領導者工作，而不願意為老愛潑冷水的領導者工作；人們想要的是推他們飛上高空的領導者，而非扯後腿的領導者；人們想要的是幫助他們發揮潛能以致成功的良師益友。如果他們發現領導者關心的是維護自己的權力、地位，最後他們還是會另覓能者的。(本文摘自《領導的黃金法則》，天下文化出版)

換言之，是自己慢慢學著長大。

在人生的道上一步一個腳印，或深或淺記錄著蕓蕓眾生成長的深度。

成長越慢的人往往受得傷就會越多，面對種種傷痕我們要做的不僅僅是承受，更多的是要感恩。

感謝那些讓你受傷的事情，忘記那些讓你受傷的人，傷害也許是無意的，成長卻是必須的。

　　
一，當你發現自己不再盲目的喜歡跟風似的和一群人混在一起，開始尊重自己的意願做自己需要做的事情，開始安排自己的種種計劃，規劃自己的方向，自己的獨處也變得充滿意義。

　　
二，當你面對很多選擇時，不再猶豫不定，腦中會很快得閃過三個以上選擇某種選項的必要原因。有了自己獨立的思想，開始學著鎮定理性得思考問題。

　　
三，當你開始覺得時間明顯得不夠用，漸漸的覺得睡懶覺，逛街等是相當浪費時間金錢的事情，思想與行動上的時間概念達成了一致，合理的安排時間，充實的生活會把自己帶入一個更喜歡的世界。

　　
四，當你在上網或閱讀時，會把側重點從一味的關註娛樂雜談轉移到新聞國事，經濟發展趨勢的版圖，娛樂雜談永遠是用來開懷大笑的，而新聞國事則是提高個人認知程度關心國家發展以及愛國的表現，開放的心靈開放的國度，互通有無，共同進步，閉關鎖國萬萬不得已，經濟發展趨勢往往會影響人們囊中銀子的分量。

　　
五，當你在飲食習慣上越來越重視食物的質量，養生之道的念頭闖入腦海，學著堅持吃早餐，每天堅持鍛煉身體。俗話說得好，留在青山在，不怕沒柴燒。這個道理無人不知曉吧。

　　
六，當你再次被人問到愛情，友情，親情三者的分量時。首先想到的應該是家中的媽媽，血濃於水是千古不變的真理。

　　
七，當你再遇到不順心的事情時不再是用哭鬧來解決問題，眼淚能沖刷的永遠是面容，能改變現狀的只有行動。

　　
八，重視自己的朋友，愛人。因為這些人不是總會存在你的生命中的，也許在不輕易間就物是人非了。在他們面前你無需作假，天真無瑕的自己在這個大千世界裏是為他們上演的。切忌不要忘了真誠。

　　
九，讓自己快樂，讓周圍的人快樂。絕對比金錢有價值。

　　
十，在面對得與失，去與留的問題上，大度與開懷會讓復雜的事情變得簡單，簡單的事情變得富有意義。

　　
十一，任何時候不要與老人與小孩子計較，生命的開始是無知的，生命的完結應該快樂的。

　　
十二，學著尊重每個人每個生物，就如向日葵喜歡面對太陽才會微笑。

　　
十三，心態，健全平和的心態是始終貫穿成功之路的籌碼。正確地樹立前進的目標，讓生活目標而不是在沈重氛圍的度過，記住，任何時候都不要把自己搞得太累，生活的價值就完全失去了。

　　
十四，自信的生活，開心的笑，成功與快樂並駕齊驅。不以物喜，不以己悲。

　　
十五，淡忘仇恨，春暖花開。心有多大，舞臺就有多大。

在愛情裡，條件相當的兩個人，會被稱為「郎才女 貌」或「門當互對」。

但對於某些不符合這情況的 人來說，某一方便可能擁有了愛情上的優越感。

具有優越感，並不是缺點，因為它能給予你自信心 。

可若是這優越感被扭曲了，你很可能就會有了「 他配不上你」的心態。

我曾聽人說過：「以我的條 件，要找更好的對象比比皆是！」

坦白說，這樣的 想法是很危險的。

如果這念頭一直盤踞在你心裡， 你又怎能真心地看見情人的美好？

愛情，不該放在天秤上稱重的。

有些人的外表可能 像極了普通平凡的石頭，可他的內心卻是塊質地良 好的美玉。

如果你只注意著外在的條件，又怎能挖 掘出最美麗的內在？

覺得情人配不上自己，是最要不得的觀念。

你是否 想過，你要的，是怎樣的愛情？

如果你現實些，你 可以為了對方的家室背景而愛他，這是你的選擇， 別人也無話可說。

但若是你想要的是一顆真心，那 你就得擦亮眼，別讓一些愚蠢的條件欺騙了你。

好男人與好女人，絕對還是存在的。

只是，你是否 看得見？

別讓心中盲目的優越感阻擾了你擇偶的想 法，要知道，兩個人若是在一起一輩子，那麼，最 重要的已不是兩人的「條件」，而是那是否相屬的 心意。

如果你也曾有過：「我絕對可以找到比你更好的情 人。」的念頭，那麼，你大可拋下現在的情人，再 去尋找更優質的對象，但希望，你真的明瞭自己想 要追求的究竟是什麼？

否則，那終究只是自我欺騙 罷了。

優越感，你當然能夠擁有，只是「有沒有必要」或 「應不應該」的問題而已。